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技術職表彰

年間MVP

人の成長を大切にするからこそ
研修制度に力を入れています。

お客様に“人生でいちばん幸せな時間”を届けるには、まずスタッフ自身が成長し続けられる環境であること。
沖縄ワタベウェディングでは、「人を育てること＝会社の未来をつくること」と考え、職種別の専門研修から人間力を高めるプログラムまで、さまざまな学びの機会を用意しています。
お客様に“唯一無二の体験”を届けるには、スタッフ自身の「成長したい」という想いが欠かせません。
その想いに、会社として本気で応えるのが、沖縄ワタベウェディングの研修制度です。

内定者研修

内定後から約半年かけてイベントの企画や運営を行い、同期同士の絆を深めます。

新入社員研修

入社後2ヶ月間、社会人としての心構えからブライダルの知識までしっかり学び、配属されるまでの準備を行います。

フォローアップ研修

入社半年後、1年後など、各節目に同期で集まって研修を行います。

エルダー研修

新入社員1人に対し、1名エルダー（教育担当）がつきます。そのエルダーに対して、教育のマインドやポイントをレクチャーします。

3年目プロジェクト

3年目の節目に同期でチームを編成し、プロジェクトを推進することで、ビジネススキルを向上させます。

昇格者研修

リーダーやマネージャーになる上で必要な知識や能力について学ぶ研修です。

考課者研修

スタッフの考課を行う部門長を対象に、賞与考課や年度考課の考え方、実施方法の統一化を図ります。

ジョブチャレンジ研修

全国、全世界に展開するグループ会社へ、期間限定（約半年～1年間）で研修に行くことができます。

社内ジョブチャレンジ研修

社内で自部門以外の業務にチャレンジすることで、他部署とのコミュニケーション、自身のキャリアビジョン形成に役立ちます。

技術者研修

常に最先端のトレンドが求められる技術職者向けの研修です。

スキルアップ研修

役職や職種ごとに必要とされる知識や技術、マインドを幅広く習得する研修です。

ブライダル会社として
「何か社会の役に立てないか」
という想いから始めたCSR活動

”ちむぐくる”とは、沖縄の方言で「ちむ＝肝」、「ぐくる＝心」と書き、沖縄の人が持っている「思いやり」「温かさ」「助け合い精神」などを表す言葉です。
2010年から活動をスタートしました。
10年間は、県内の介護老人施設を回り、入所者にヘアメイクを施し、ウェディングドレスや琉装、タキシードを着付け、記念写真を残すという活動を行ってきました。11年目以降は、県内の児童施設を回り、当社のパティシエが作ったお菓子をプレゼントする活動を実施。
美容師やカメラマン、調理師などの技術者を社員として採用している自社からこそできるCSR活動であり、毎年新聞社やテレビ局など多くのマスコミに取り上げられてきました。
地域貢献はもちろん、この活動に携わる社員自身も、自分の仕事に自身を持ち、業務以上の価値を感じてもらうことで、日々のモチベーションややりがいに繋がっています。

ビーチは私たちにとっての
大切な場所だから。

リゾートウェディングには欠かせないビーチの清掃活動。

撮影でビーチを使わせていただけていることに感謝し、これからもお客様が素敵な写真を残せるよう、社員自ら定期的にビーチの清掃を行っています。