Life of US
System表彰制度・研修制度
Award system表彰制度
ANNUAL AWARDS年間表彰
1年間を通して、売上や担当数、お客様満足度など、総合評価の高いスタッフを選出する賞
- ベストオブプランナー
- ベストオブコーディネーター
- ベストオブフォトグラファー
- ベストオブヘアメイクアーティスト
- ベストオブエディター
- ベストオブチーム
- ベストオブルーキー（新入社員の中で総合的に優れた成績を収めた1名に表彰される）
WATABE AWARDS
各部署でコンテストを行い、定量評価のできない分野を評価しグランプリを決める大会
- ウェディングプランナー部門
- チャペルコーディネーター部門
- フォトグラファー部門
- ヘアメイクアーティスト部門
- エディター部門
- フローリスト部門
- キッチン部門
～人の成長を大切にするからこそ研修制度に力を入れています。～
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内定者研修
内定後から約半年かけてイベントの企画や運営を行い、同期同士の絆を深めます。 -
新入社員研修
入社後2ヶ月間、社会人としての心構えからブライダルの知識までしっかり学び、配属されるまでの準備を行います。 -
フォローアップ研修
入社半年後、1年後など、各節目に同期で集まって研修を行います。 -
ジョブチャレンジ研修
全国、全世界に展開するグループ会社へ、期間限定（約半年～1年間）で研修に行くことができます。 -
社内ジョブチャレンジ研修
社内で自部門以外の業務にチャレンジすることで、他部署とのコミュニケーション、自身のキャリアビジョン形成に役立ちます。 -
エルダー研修
新入社員1人に対し、1名エルダー（教育担当）がつきます。そのエルダーに対して、教育のマインドやポイントをレクチャーします。
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フォローアップ研修
入社半年後、1年後など、各節目に同期で集まって研修を行います。
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国内外OJT研修
自己啓発として国内や海外にあるワタベウェディングの施設見学に行く際に、会社から補助金を受けることができます。
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次世代リーダー研修
グループ会社の次世代リーダーが集まり研修を行います。
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昇格者研修
リーダーやマネージャーになる上で必要な知識や能力について学ぶ研修です。
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技術者研修
常に最先端のトレンドが求められる技術職者向けの研修です。
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資格取得補助金制度
会社が指定する資格や検定の取得に対し、その費用を補助金として支給する制度です。
